رابطه بین ضریب سختی و نگرش نسبت به مرگ با بهزیستی روانشناختی در امدادگران هلال احمر
thesis
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
- author محمد مهدی توسلی
- adviser آذرمیدخت رضایی سلطانعلی کاظمی
- Number of pages: First 15 pages
- publication year 1393
abstract
هدف از پژوهش حاضر تبیین رابطه ضریب سختی و نگرش نسبت به مرگ با بهزیستی روانشناختی در امدادگران جاده ای هلال احمر می باشد.جامعه آماری این پژوهش کلیه امدادگران شهرستان های شیراز ، سپیدان و رستم می باشد. نمونه آماری 100 نفر بودند که از آنها آزمون به عمل آمد که ازروش نمونه گیری طبقه ای نسبتی انتخاب شدند.در این پژوهش از سه پرسشنامه جهت گرد آوری اطلاعات استفاده شده است که عبارتند از: پرسشنامه ضریب سختی (استولز1987) ، پرسشنامه نگرش نسبت به مرگ(ونگ،رکر،گسر1994) و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی فرم کوتاه (ریف و کیز1995). تجزیه وتحلیل آماری دراین پژوهش ازروش آماری توصیفی، آماراستنباطی( میانگین، انحراف استاندارد ،درصد و ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون چند گانه استفاده شده است. وتجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار spss انجام گردیده است. یافته ها نشان دهنده این است بین ضریب سختی در ابعاد قابلیت فرد در کنترل و قابلیت فرد در پاسخگویی با بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و در بعد گسترش و دیر پایی رابطه ای مشاهده نشد. و همچنین بین نگرش نسبت به مرگ در ابعادترس از مرگ ، اجتناب از مرگ ، پذیرش گرایشی و پذیرش اجتنابی با بهزیستی روانشناختی رابطه مثبت و معناداری وجود داردو پذیرش خنثی رابطه معناداری مشاهده نشد، در نهایت درمرحله پیش بینی ترس از مرگ و پذیرش گرایشی و قابلیت فرد در پاسخگویی می توانند بهزیستی روانشناختی را پیش بینی کنند.
similar resources
بررسی وضعیت روانشناختی امدادگران فعال سوانح ترافیکی در مقایسه با امدادگران غیرفعال هلال احمر شهرستان کرج درسال 1391
زمینه و هدف: سوانح ترافیکی از علل عمده مرگ و ناتوانی است که مصدومان آن نیازمند امدادرسانی می باشند. امدادگران جادهای که مراقبت از مصدومان جادهای را بر عهده دارند، بدلیل حضور مکرر در سوانح دلخراش، در معرض خطر ابتلا به اختلالات روانی می باشند. بررسی وضعیت روانی امدادگران جهت اعمال حمایتهای روانی ضروری می باشد، از این رو این مطالعه با هدف اصلی مقایسهی وضعیت اضطراب، استرس و افسردگی در دو گروه ا...
full textبررسی وضعیت روانشناختی امدادگران فعال سوانح ترافیکی در مقایسه با امدادگران غیرفعال هلال احمر شهرستان کرج درسال ۱۳۹۱
زمینه و هدف: سوانح ترافیکی از علل عمده مرگ و ناتوانی است که مصدومان آن نیازمند امدادرسانی می باشند. امدادگران جاده ای که مراقبت از مصدومان جاده ای را بر عهده دارند، بدلیل حضور مکرر در سوانح دلخراش، در معرض خطر ابتلا به اختلالات روانی می باشند. بررسی وضعیت روانی امدادگران جهت اعمال حمایت های روانی ضروری می باشد، از این رو این مطالعه با هدف اصلی مقایسه ی وضعیت اضطراب، استرس و افسردگی در دو گروه ا...
full textمیزان آگاهی و نگرش امدادگران مستقر در پایگاههای امداد و نجات نوروزی 1388 جمعیت هلال احمر مازندران نسبت به مباحث امدادی
مقدمه: با عنایت به اینکه نقش ویژه امدادگران آموزشدیده و توانمند در کاهش خسارات ناشی از سوانح و حوادث از اهمیت ویژهای برخوردار است، لذا با توجه به اهمیت و ضرورت پرداختن به امر آموزش بهمنظور ارتقای سطح کیفی و کمی برنامهها، این مطالعه با هدف تعیین میزان آگاهی و نگرش امدادگران در پایگاههای امداد و نجات (ثابت و سیار) نوروزی سال 1388 نسبت به مباحث امدادی انجام شد. روشها: مطالعه حاضر، یک مطالعه ...
full textتأثیر آموزش حوادث با مصدومین انبوه بر آگاهی، نگرش، عملکرد و رضایتمندی امدادگران جمعیت هلال احمر همدان
Introduction: One of the problems in disaster management is Mass Casualty Incident (MCI). Red Crescent is one of the most important organizations during and after accidents. The objective of this study was to investigate the effect of education of MCI on knowledge, attitude, practice and satisfaction of Red Crescent Rescuers in Hamadan. Methods: First, Red Crescent officials of Hamadan were...
full textبررسی رابطه بین ویژگیهای شخصیتی با رضایت شغلی در بین امدادگران جمعیت هلال احمراستان تهران
Introduction: Personal characters of employees are known as an important effective factor on the quality of their work. Previous studies showed that personality differences had an impact on the function and behaviours of employees and it has potentially impact on the forming organizational climate and productivity. Knowing about personal characters of employees can help the managers to select s...
full textواکاوی نقش عجین شدن با شغل بر تطبیق پذیری شغلی در بین امدادگران و کارکنان جمعیت هلال احمر
مقدمه: امروزه کارکنان در سازمانها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیمگیری و فعالیتهای سازمان دارند. علاوه بر این، عجینشدن با شغل نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب میشود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از بودن در سازمان لذت ببرند. با توجه به اهمیت روزافزون منابع انسانی بهعنوان سرمایههای سازمان، محققان برآن شدند تا پژوهشی در مورد شغل و عوامل انگیزشی کارکنان ا...
full textMy Resources
document type: thesis
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023